Les femmes dans la cybersécurité pensent que l'égalité prendra au moins 10 ans

Selon une nouvelle étude menée par le Chartered Institute of Information Security (CIISec)

Les femmes dans la cybersécurité pensent que l'égalité prendra au moins 10 ans, selon une nouvelle étude menée par le Chartered Institute of Information Security (CIISec) du Royaume-Uni

Le manque de diversité dans l'industrie de la cybersécurité est démontré par un nouveau rapport dans lequel 57 % des femmes travaillant dans l'industrie pensent qu'il faudra au moins une décennie pour qu'elles soient traitées sur un pied d'égalité avec les hommes, et 20 % pensent que cela n'arrivera jamais.

L'étude du Chartered Institute of Information Security (CIISec) du Royaume-Uni montre que les femmes ont du mal à progresser en raison du statu quo de l'industrie et du manque de soutien nécessaire.

Près de la moitié (47 %) disent avoir vécu ou observé un sexisme flagrant qui n'était pas sanctionné. Par ailleurs, la moitié d'entre eux (50 %) estiment ne pas avoir les compétences nécessaires pour évoluer vers un nouveau rôle et 61 % déclarent qu'un manque de confiance en leurs propres capacités les freine.



Quarante-deux pour cent des femmes souffrent d'un manque de progression de carrière et 46 % déclarent avoir été nettement moins bien payées que les hommes pour le même travail. Près de la moitié (48 %) déclarent qu'elles ne se sentent pas les bienvenues dans un "club réservé aux garçons" et 51 % ont fait l'expérience d'être la seule femme dans leur organisation.

"Il ne fait aucun doute que l'industrie de la cybersécurité doit se diversifier. Il ne s'agit pas seulement de créer un monde plus inclusif et plus juste. Sans une plus grande diversité et une meilleure intégration, l'industrie risque de stagner", déclare Amanda Finch, PDG du CIISec, "les organisations doivent travailler ensemble pour éradiquer la culture de "club de garçons" que la cybersécurité a acquise au fil des ans. En tant qu'industrie confrontée à une pénurie de compétences, elle ne peut pas se permettre de chasser le précieux sang neuf qui pourrait apporter de nouvelles idées. Nous devons encourager une nouvelle génération de talents dans l'industrie et mieux soutenir les femmes, à la fois pour les aider à progresser et pour qu'elles souhaitent poursuivre leur carrière".

Il y a cependant une certaine transparence sur ce qui est nécessaire pour résoudre ces problèmes. 56 % des répondants affirment qu'un meilleur soutien et une meilleure progression de carrière, 49 % que l'industrie doit être moins un club réservé aux garçons et 47 % que davantage de femmes dans l'industrie auraient un impact positif.

Interrogées sur les facteurs importants à prendre en compte pour envisager un rôle dans le domaine de la cybersécurité, 63 pour cent disent avoir la possibilité d'apprendre de nouvelles choses, 57 pour cent disent avoir un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, 54 pour cent disent avoir une progression de carrière et 46 pour cent disent que ce rôle est un défi.

Source : Chartered Institute of Information Security

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