Une nouvelle enquête menée auprès de 2 500 adultes montre comment l'épuisement professionnel a ouvert les entreprises aux attaques. Des tendances telles que le travail à distance et le travail hybride, la grande démission et le mauvais comportement des professionnels de la cybersécurité sont les moteurs de cette menace.L'étude, réalisée par le gestionnaire de mots de passe 1Password, révèle que 84 % des professionnels de la sécurité et 80 % des autres travailleurs se sentent épuisés, ce qui entraîne un sérieux recul des protocoles de sécurité.
"L'épuisement professionnel alimenté par une pandémie - et l'apathie et la distraction qui en résultent sur le lieu de travail - est apparu comme le prochain risque de sécurité important", déclare Jeff Shiner, directeur général de 1Password. "Il est particulièrement surprenant de constater que des responsables de la sécurité épuisés, chargés de protéger les entreprises, ne respectent pas les directives de sécurité et mettent les entreprises en danger. Il est désormais impératif pour les entreprises d'engager les humains au cœur des opérations de sécurité avec des outils, des formations et un soutien continu afin de créer une culture de la sécurité et de l'attention qui nous aide tous à rester en sécurité au travail."
Les symptômes du problème comprennent le fait que 60 % de plus d'employés épuisés que d'employés non épuisés créent, téléchargent ou utilisent des logiciels et des applications au travail sans l'autorisation du service informatique (48 % contre 30 %).
Les professionnels de la sécurité sont deux fois plus susceptibles que les autres travailleurs de dire qu'en raison de l'épuisement professionnel, ils sont "complètement à l'écart" et "font le strict minimum au travail", tandis que les professionnels de la sécurité fortement épuisés sont deux fois plus susceptibles de dire que les règles et les politiques de sécurité ne valent pas la peine d'être appliquées, par rapport à ceux qui ne sont que légèrement épuisés (44 % contre 19 %).
L'étude révèle également que 64 % des personnes interrogées déclarent être activement à la recherche d'un nouvel emploi, sur le point de démissionner ou ouvertes à l'idée de changer d'emploi. Les professionnels de la sécurité sont près de 50 % plus susceptibles que les autres travailleurs de rechercher activement un nouvel emploi.
Ces employés "prêts à démissionner" sont 50 % plus susceptibles de dire que la commodité est plus importante que la sécurité au travail et près de 50 % plus d'employés cherchant à changer d'emploi créent, téléchargent ou utilisent des logiciels et des applications au travail sans l'autorisation du service informatique (49 %), par rapport à ceux qui ne sont pas intéressés par un changement d'emploi (34 %).
Il est intéressant de noter que les professionnels de la sécurité sont plus susceptibles que les autres travailleurs de dire qu'ils contournent les politiques de leur entreprise parce qu'ils essaient de résoudre eux-mêmes leurs propres problèmes informatiques (37 % contre 25 %) ou parce qu'ils détestent les logiciels fournis par leur entreprise (15 % contre 5 %).
Source : 1Password
Et vous ?
Trouvez-vous ce rapport pertinent ou pas ? Qu'en est-il au sein de votre organisation ? le personnel est-il aussi à ces épuisements professionnels ? quels en sont les conséquences ?Voir aussi :
Les femmes de l'IT déclarent être en burnout en raison de difficultés à gérer des responsabilités plus grandes à cause de la pandémie : quel impact sur l'égalité des genres dans la filière ? 83 % des développeurs de logiciels souffrent d'épuisement professionnel, selon une étude de Haystack Analytics Le rapport 2021 Accelerate State of DevOps s'intéresse au burnout et à la performance des équipes : les principaux enseignements