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La Grande Démission s'est accompagnée d'un gigantesque vol de données, allant des informations sur les clients au code source des logiciels
Selon une nouvelle étude de Cyberhaven

Le , par Sandra Coret

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Basée sur les données anonymes de plus de 1,4 million de travailleurs, sur 360 000 incidents d'exfiltration de données et sur un large échantillon d'entreprises, dont 11 % du classement Fortune 100, cette étude révèle que des données allant des informations sur les clients au code source des logiciels sont exfiltrées en grande quantité.

Les résultats montrent que près d'un employé sur dix (9,4 %) va exfiltrer des données sur une période de six mois, et qu'ils sont beaucoup plus susceptibles de prendre des informations sensibles dans les deux semaines précédant leur démission (une augmentation de 83,1 % des incidents par rapport à la base de référence).

Le premier pour cent des employés les plus prolifiques, les "super-voleurs", est responsable de 7,7 % des incidents, et les 10 % les plus prolifiques, de 34,9 %. Les données des clients sont les plus souvent volées (44,6 % des incidents), suivies du code source (13,8 %). Les comptes personnels de stockage dans le cloud - en particulier Dropbox - sont la méthode la plus couramment utilisée pour s'emparer des données (27,5 % des incidents), suivie par le courrier électronique personnel (18,7 %).


Cameron Coles, responsable du marketing produit chez Cyberhaven, écrit sur le blog de l'entreprise : "Le risque que des employés s'emparent de données n'a jamais été aussi élevé : 47 millions d'Américains quitteront leur emploi en 2021 et 40 % disent envisager de le faire. C'est un effet secondaire de la Grande Démission dont on parle rarement : La probabilité que les travailleurs emportent avec eux la propriété intellectuelle critique de l'entreprise. Nous avons découvert que les incidents d'exfiltration atteignent un pic dans la fenêtre de deux semaines précédant la démission des employés. Pendant cette période, l'employé sait qu'il va partir, mais son employeur ne le sait pas, et il est donc moins susceptible d'être surveillé."

Source : Cyberhaven

Et vous ?

Trouvez-vous cette étude pertinente ?
Dans quelle mesure la Grande Démission a-t-elle affectée votre organisation ?

Voir aussi :

60 % des responsables du recrutement disent privilégier les compétences par rapport à la diversité, les ingénieurs backend sont actuellement les plus demandés, selon Hackerearth

La moitié des patrons est déconnectée de la réalité, d'après le deuxième rapport annuel de Microsoft sur l'indice des tendances du travail

Les entreprises technologiques font face à une nouvelle crise de recrutement et proposent désormais de l'argent aux candidats pour passer un entretien, ainsi que des avantages s'ils acceptent le job

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Avatar de Anselme45
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 17/09/2022 à 12:44
Rien de nouveau sous le soleil: Dans la réalité, les données des entreprises sont plus souvent volées en interne par un collaborateur mécontent que par de vilains hackers anonymes!

Mais quelles sont au final les dommages subis par l'entreprise?

A part quelques exceptions du style "un ex-employé de banque qui dénonce les pratiques frauduleuses de son employeur qui s'en sort toujours avec une simple amende", aucun.

Souvent un collaborateur mécontent pense pouvoir démarrer sa propre activité en volant du code ou les coordonnées des clients de son employeur, mais au final il ne peut rien en faire...

Pour la bonne raison que l'employé indélicat oublie une chose importante: La "réussite" d'une entreprise ne se résume pas à une liste de clients mais bien à beaucoup de chance!!! Et oui, cette chance qui ne se répète pas!
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Avatar de
https://www.developpez.com
Le 17/09/2022 à 19:01
Bonsoir

La Grande Démission s'est accompagnée d'un gigantesque vol de données, allant des informations sur les clients au code source des logiciels, selon une nouvelle étude de Cyberhaven

Trouvez-vous cette étude pertinente ?
Le problème de fond surtout , je dirai c'est que les consultants en IT et domaines péri sont devenus des consommables. Ce qu'on voit par exemple en septembre 2022 dans la société X en temps que consultant pour la société Y ... En juillet 2023 vous pouvez très bien avoir changé ... Sauf que ce que vous accumulez comme savoir, n'est pas forcement apprenable par coeur ...

Donc parfois oui , c'est bien de le reconnaitre , pour maintenir un niveau de connaissance à flot . Le consultant est contraint de partir avec une copie de certains docs .

Le cerveau humaine n'est pas calibré pour emmagasiner de manière infini de l'info ^^ A un moment, cela se retrouve sur des clef usb et drive en ligne.

Dans quelle mesure la Grande Démission a-t-elle affectée votre organisation ?
Le risque est qu'un employé se retrouve à la concurrence avec la data de la boite d'ou il vient ^^
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Avatar de Eric80
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 16/09/2022 à 21:12
du blabla d une entreprise qui vend des solutions de protection de données.

Que bcp de données soient volées qd qcq quitte une entreprise est une chose.
Mais ce qui importe est: que fait-ill de ces données? si c est pour les garder chez soi, un peu osef.
Si cela est réutilisé pour un autre projet commercial, il peut y avoir un soucis juridique.

Et puis il manque aussi l info sur le "qui était l auteur des données volées" ?
J imagine que bien souvent, un collaborateur récupère surtout les donnés dont il est lui même l auteur.
En particulier dans le cas du code source, personne n ira vérifier si tel ou tel bout de code a été écrit chez un employeur différent...
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