Les professionnels de la cybersécurité ne sont pas satisfaits de leur emploi et se sentent bloqués sans possibilité d'évolution de carrière, 60 % d'entre eux envisagent de changer d'emploi

Les professionnels de la cybersécurité ne sont pas satisfaits de leur emploi et se sentent souvent bloqués sans possibilité d'évolution de carrière, de sorte que 60 % d'entre eux envisagent de changer d'emploi

Selon une nouvelle étude réalisée par IANS Research, seul un tiers des professionnels de la cybersécurité recommanderaient leur employeur. Le manque de satisfaction coïncide avec la perception d'une évolution de carrière limitée : moins de 40 % des personnes interrogées sont satisfaites de leurs possibilités d'avancement et plus de 45 % expriment leur frustration face à la lenteur de la progression. Si la rémunération reste un facteur, la capacité à développer de nouvelles compétences et à progresser au sein d'une organisation a un impact plus important sur la fidélisation.

Cette insatisfaction des professionnels de la cybersécurité reflète les défis plus généraux du secteur. Une enquête menée par Tines auprès de 900 décideurs et praticiens de la sécurité dans le monde entier a en effet révélé que 55 % des professionnels de la cybersécurité déclarent vouloir changer d'emploi. La persistance des cybermenaces contribue à cette instabilité, 63 % des personnes interrogées étant victimes d'épuisement professionnel en raison des attaques incessantes, ce qui met en évidence la pression croissante qui pèse sur la profession.

Le récent rapport de IANS Research en collaboration avec Artico Search fait en outre état d'une demande croissante d'expertise interfonctionnelle. Il révèle que 61 % du personnel de cybersécurité consacre au moins 30 % de son temps à des fonctions multiples, avec des chevauchements communs dans le SecOps, le GRC et l'AppSec.


Les professionnels de la sécurité sont encore majoritairement issus du monde de l'informatique. Plus de 70 % des ingénieurs en sécurité et plus de 50 % des analystes et architectes en sécurité déclarent que leur formation en informatique a été essentielle pour obtenir leur poste actuel.

« Les données de cette année renforcent une vérité essentielle : les professionnels de la cybersécurité se sentent souvent coincés dans des rôles exigeants sans possibilité d'évolution de carrière significative », déclare Nick Kakolowski, directeur de recherche senior à l'IANS Research. « Avec plus de 60 % des professionnels de la cybersécurité qui envisagent de changer d'emploi, le principal défi pour les RSSI n'est pas seulement la rémunération, mais aussi la création d'opportunités pour le personnel afin qu'il puisse progresser dans sa carrière. Dans un marché où le personnel doit porter plusieurs casquettes, ceux qui voient des chemins clairs vers le leadership et la spécialisation sont les plus susceptibles de rester ».


Une bonne nouvelle est que les salaires dans le domaine de la cybersécurité restent très compétitifs. Les architectes et les ingénieurs en sécurité continuent de percevoir des salaires parmi les plus élevés, avec des rémunérations annuelles moyennes de 206 000 et 191 000 dollars, respectivement. Il existe toutefois des différences régionales. La région de l'ouest des États-Unis offre les salaires les plus élevés dans le domaine de la cybersécurité, suivie par le nord-est. Le sud-est et le centre des États-Unis affichent des salaires moins élevés. L'écart de rémunération annuelle entre la région la plus élevée et la région la moins élevée est de 61 000 dollars, et le Canada est toujours à la traîne par rapport à toutes les régions des États-Unis.

Alors que les professionnels de la cybersécurité sont confrontés à une évolution de carrière limitée et à l'insatisfaction professionnelle, leurs préoccupations portent également sur l'évolution du paysage des menaces. Selon une étude de Critical Start, 86 % des professionnels de la sécurité considèrent les risques inconnus comme leur principale préoccupation, et 99 % d'entre eux prévoient d'adopter des solutions d'atténuation des cyber-risques pour améliorer la surveillance continue et la réduction des menaces.

Source : Etude de IANS Research

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